Статья

Новые обязанности кадровиков по воинскому учету

О чем сообщать в военкомат

С 17 февраля вступили в силу поправки в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон о военной службе). Теперь у кадровиков появились две новые обязанности. В этом материале подробно рассказываем, что изменилось в работе.

Обязанность № 1. Выявлять тех, кто не состоит на воинском учете

В чем суть: лица, ответственные за воинский учет в организации, должны направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о гражданах, которые не состоят на воинском учете, но обязаны на нем состоять (п. 1 ст. 4 Закона о военной службе). Ранее это нужно было делать только по запросам военкоматов. Понять, что работник не состоит на воинском учете, можно по двум критериям:

  • работник не предоставил при приеме на работу документы воинского учета;
  • в документах стоит отметка о снятии с воинского учета.

Какой срок: две недели с момента выявления данного факта.

По какой форме: по форме согласно приложению 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях от 11.07.2017.

Скачать образец уведомления военного комиссариата о работниках, не вставших на воинский учет

Обязанность № 2. Вручать направление в военкомат для постановки на воинский учет

В чем суть: тем работникам, которые не встали на воинский учет, хотя должны были, нужно вручить направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет.

Какой срок: не установлен, рекомендуется вручить уведомление в течение двух недель с момента выявления факта отсутствия воинского учета. Например, если при приеме на работу работник не предоставил документы воинского учета или в них есть отметка о снятии с учета.

По какой форме: по форме согласно приложению 3 к приказу Минобороны, МВД, ФМС от 10.09.2007 № 366/789/197 (письмо Минобороны от 01.03.2019 № 315/4/1023).

Скачать образец направления работника в военкомат

Какие еще обязанности кадровика есть по воинскому учету

1. Проверять документы воинского учета при приеме на работу сотрудников

Обратите внимание на наличие отметок о воинской обязанности в паспорте, проверьте подлинность документов воинского учета, записи о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания.

2. Вести воинский учет сотрудников

Для этого заполните раздел личной карточки работника в соответствии с записями в документах воинского учета.

3. Направлять сведения о приеме и увольнении сотрудников в военкомат

Сообщите о приеме и увольнении сотрудника с места работы. Сделать это нужно в течение двух недель с момента приема на работу или увольнения работника (подп. «а» п. 29 Рекомендаций).

Скачать образец уведомления военного комиссариата о приеме (увольнении)

4. Информировать военкомат о нарушениях воинского учета

Уведомляйте военкомат о невыполнении сотрудниками обязанностей по воинскому учету, об ошибках в документах воинского учета или их подделке.

5. Объяснять сотрудникам об их обязанностях по воинскому учету

Сообщайте сотрудникам о необходимости явиться в военкомат, разъясняйте им порядок мобилизационной подготовки, а также информируйте об ответственности за неисполнение указанных обязанностей.

6. Поддерживать в актуальном состоянии информацию о воинском учете

Сверяйте сведения о воинском учете в личной карточке с информацией в документах воинского учета не реже раза в год (подп. «г» п. 29 Рекомендаций). Вносите в личные карточки сведения об изменениях личных данных сотрудников, состоящих на воинском учете. Сообщайте в военкомат сведения о таких изменениях в двухнедельный срок.

Как организовать воинский учет в организации

Как вести воинский учет сотрудников организации

Какие сотрудники подлежат воинскому учету

Что входит в обязанности сотрудника, который ведет воинский учет в организации

На основании каких документов работодатели ведут воинский учет сотрудников

Как определить количество сотрудников, ведущих воинский учет в организации

Как уведомить военкомат о приеме на работу и увольнении военнообязанных сотрудников

Как оформить документы, если сотрудник призван на военные сборы

Может ли военкомат провести проверку правильности организации воинского учета

Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка ведения воинского учета в организации

Направление работника в военкомат

Уведомление военного комиссариата о работниках, не вставших на воинский учет

Уведомления военного комиссариата о приеме (увольнении) сотрудников, подлежащих воинскому учету

Приказ об организации и ведении воинского учета

Инструкция по ведению воинского учета

План работы по осуществлению воинского учета

Журнал проверок осуществления воинского учета

Карточка учета организации в военкомате

Журнал «Кадровое дело», № 2, февраль 2019, «Что сейчас проверяют военкоматы и почему опасно не вести воинский учет»

Журнал «Справочник кадровика», № 1, январь 2019, «Воинский учет – 2019: как построить работу, чтобы пройти проверку»

«Новые обязанности кадровиков по воинскому учету. О чем сообщать в военкомат»

© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: https://vip.1kadry.ru/#/document/184/15239/bssPhr1/?of=copy-a4d4fe74f9

▲ Вверху